Nombre del puesto:

Mecánico de segunda.

Titular del puesto:

Técnico Mecánico

N° pers.:

1

Superior:
(nombre del puesto)

Nallely Vargas Mejia.

Revisado y autorizado:

(nombre del superior)

Arturo Jimenez.

Fecha:

09/03/2026

Objetivo y finalidad del puesto

(breve resumen)

Dar servicio de mantenimiento mecánico, preventivo y correctivo a las instalaciones de planta, en el área de hidráulica,

neumática, mecánica, control , electricidad básica, corte y soldadura, manejo de cargas, y actividades varias que se requieran.

Así como mantener conciencia de las políticas de seguridad, calidad, ambiental, uso eficiente de energía y cultura de 6´S,

llevándolas a la práctica de manera constante.

También es responsable de la implementación y el mantenimiento de un sistema eficaz de gestión de la Calidad, Medio ambiente / seguridad ocupacional y energía en su área, creando conciencia entre todos los empleados de su área y proporcionando los recursos necesarios para la implementación operativa (de acuerdo con los requisitos de la certificación ISO)

1.1 Tareas operativas
(tareas principales de la actividad diaria, tareas repetitivas e interfaces con otros departamentos, siempre que no se incluyan en los puntos 1.2/1.3)

…%
 60

1

Realizar mantenimiento preventivo, correctivo o predictivo de mayor complejidad técnica. Los cuales pueden

Incluir y no limitarse a las  siguientes tareas:

• Corte y soldadura
• Manejo de herramientas manuales y de banco
• Toma de medidas y/o dimensionamiento de piezas.
• Ensamble y desensamble de maquinaria de acuerdo a normas de ajustes y tolerancias
• Maniobras y manejo de cargas.
• Operar montacargas
• Neumático nivel básico.
• Hidráulica nivel básico.
• Ensambles y ajustes de rodamientos de acuerdo con normas
• Lubricación manual y sistemas de lubricación automáticos
• Funcionamiento de colectores de polvos
• Electricidad básica.
• Aplicación y conocimiento básico de sensores. 
• Intervención básica  de tableros eléctricos, subestaciones y paneles de control.
• Plomería.
• Trabajos en alturas
• Espacios confinados
• Bloqueo y candadeo de equipos

2

Realiza inspecciones de mantenimiento en todas las áreas  productivas.

3

Realiza trabajos de solución de problemas mecanicos, hidráulicos y neumáticos  en los equipos de la planta en todas las áreas

productivas.

4

Realiza trabajos de ajustes mecanicos precisos en los equipos de la planta.

5

Realiza trabajos de reparaciones y proyectos de mejora en los equipos de la planta.

6

Participar en los análisis de causa raíz, para resolución de problemas en planta.

7

Realizar los reportes y registros necesarios referentes a sus labores diarias.

8

Inspeccionar las refacciones en sitio y dar acompañamiento a los proveedores de servicios externos.  

1.2 Tareas de control y coordinación
(por ejemplo, dirección de proyectos, dirección de grupos de trabajo / círculos de calidad, tareas de dirección como persona jurídica, etc.)

…%
 20

Relaciones Internas

Líneas de producción , laboratorio de calidad, taller de moldes, taller eléctrico y personal administrativo.

Relaciones Externas

Personal contratista.

1.3 Tareas de dirección y gestión

ð Solo cumplimentar si hay trabajadores directos de acuerdo con la estructura organizativa de RHI en los organigramas en línea.

…%
 20

Tareas de dirección

NA

Responsabilidad de la dirección

(el titular del puesto es responsable, aunque puede delegar su realización)

NA

1.4 Factores de riesgos de Salud

1

Lo realiza la doctora

2

Información adicional/observaciones

(por ejemplo, representación de/por, poder especial, etc.) Describir las actividades que tienen las personas que hacen otras funciones.

Disposición para recibir capacitación técnica constante en aula y en la práctica.

Disponibilidad para atender emergencias  fuera de sus horarios laborales.

Rolar turnos de acuerdo a necesidades

2.3  Experiencia laboral

(externa o interna)

Debe
( x )

Puede
( x )

Mantenimiento industrial.

x

2.2 Formación

(colegio, universidad, formación profesional, etc.)

Debe
( x )

Puede
( x )

Preparatoria o carrera técnica.

X

2.3 Competencias profesionales

Requisitos profesionales

(conocimientos, capacidades y habilidades para el cumplimiento de las tareas principales)

Debe
( x )

Puede
( x )

conocimientos de corte y soldadura.

x

conocimientos de herramientas manuales y de banco

x

conocimiento básico de metrología.

x

conocimientos de ensamble y desensamble de la maquinaria con ajustes y tolerancias.

x

conocimientos de maniobras y manejo de cargas.

x

operar montacargas

x

conocimientos de neumático nivel básico.

x

conocimiento de hidráulica nivel básico.

x

conocimiento de ensambles y ajustes de equipo.

x

conocimientos de lubricación y sistemas de lubricación automáticos

x

conocimiento del funcionamiento de colectores polvo

x

conocimiento básico en lectura de planos

x

conocimientos de electricidad básica.

x

conocimientos básicos en equipos de control.

x

conocimiento de trabajos en alturas

x

conocimientos de trabajos en espacios confinados

x

conocimientos  en procedimientos de bloqueo y candadeo

x

conocimiento de lenguaje mecánico (“jerga técnica”)

x

conocimientos de las normas ISO 9001, 45000,  14000 y 50001.

x

trabajo en equipo, guiar a contratistas y proveedores externos.

x

Conocimientos de informática

Debe
( x )

Puede
( x )

Manejo básico de Oficce

x

Manejo de equipos multifuncionales.

x

Conocimientos de idiomas

Debe
( x )

Puede
( x )

Inglés

x

Alemán

x

Portugués

x

2.4 Competencias centrales RHIMag + otras competencias (ejemplos)

Debe
( x )

Puede
( x )

Pensamiento y actuación estratégica
(por ejemplo, actuación orientada al futuro; atención a diferentes factores de influencia; pensamiento a largo plazo, etc.)

X

Orientación al mercado y al cliente
(orientación del pensamiento y la gestión de acuerdo a las necesidades del mercado; reconocimiento y atención a los deseos de los clientes)

X

Orientación a los resultados
(principalmente asunción de la propia responsabilidad; capacidad de aportar resultados medibles; persecución consecuente de los objetivos)

X

Innovación y cambio
(generación de ideas e implicación para su implementación; capacidad de adaptación a las cambiantes condiciones  del entorno)

X

Dirección
(Definir y fijar la dirección; poder de delegación, reconocer y desarrollar potenciales; motivar para alcanzar  rendimientos óptimos)

X

Comunicación y cooperación
(comunicación clara y precisa; capacidad para entusiasmar a los demás; capacidad para dar apoyo; espíritu de equipo; abordar y solucionar problemas)

X

Diversidad
(trato respetuoso y justo con los pensamientos e ideas de otros)

X

Información adicional/observaciones